Як зміниться наша робота в майбутньому

Чотириденний робочий тиждень, розумні робітники, жінки в техно-бізнесі. Таким бачать майбутнє роботи експерти.

У рамках дослідження «Майбутнє працевлаштування» респонденти - світові роботодавці визначили 10 навичок, найбільш затребуваних у роботодавців

1. Розв'язання комплексних завдань 

2. Критичне мислення 

3. Творчі здібності 

4. Управлінські таланти 

5. Координація з іншими 

6. Емоційний інтелект 

7. Здатність міркувати і приймати рішення 

8. Орієнтація на обслуговування 

9. Навички ведення переговорів 

10. Когнітивна гнучкість

Десятки професій зникнуть, але з’являться нові

Згідно каталогу професій, що  розробило Агентство Стратегічних Ініціатив   у наступні 10 років зникнуть 57 професій. Під загрозою турагенти, каскадери, нотаріуси, копірайтери, фасувальники, білетери і навіть журналісти.

Щонайменше 180 нових професій з'являться вже до 2030 року,  серед яких:особистий тьютор з естетичного розвитку;

• проектувальник інтерфейсів безпілотної авіації;
• бренд-менеджер просторів;
• інфостиліст;
• урбаніст-еколог;
• оператор автоматизованої сільгосптехніки;
• захисник прав споживачів електроенергії.

Четверта промислова революція характеризується співвідношенням фізичних, цифрових та –біо технологій. Це означає, що робота буде тільки ускладнюватись, а отже необхідно визначити основні якості, які допоможуть з цим впоратись.

Наймати розумніших за себе:

Виконавчий голова холдингу Alibaba Group Джек Ма порадив наймати на роботу людей, розумніших за себе.

"Я нічого не знаю про технології і менеджмент, але ти не повинен знати ці речі. Ти маєш знаходити розумніших за себе. Коли я наймаю людей, то лише таких, які через чотири-п'ять років можуть стати моїми начальниками", — каже Ма.

За його словами, він шукає працівників, схожих на себе:позитивних, оптимістичних, які ніколи не здаються і не скаржаться.

"Коли тобі 20-30 років, ти маєш йти за хорошим босом, працювати у хорошій компанії, щоб дізнатися, як все має бути. Коли тобі 30-40 років, і ти хочеш робити щось самостійно, — бери і роби. Ти можеш дозволити собі провал.

Якщо тобі 40-50 років, ти повинен робити те, що в тебе добре виходить. Не те, що здається цікавим, навіть якщо хочеться спробувати щось нове. Коли тобі 50-60 років, треба вчити молодих.

Коли тобі понад 60 — краще сидіти з онуками", — поділився своїми спостереженнями голова Alibaba Group.

Ера "комірців"

Генеральний директор IBM Джині Рометті розповіла про еру "нових комірців". 

На її думку, з'являються нові комірці:не сині (робітники, зайняті фізичною працею) чи білі (працівники розумової праці), а їх поєднання.

https://www.epravda.com.ua/publications/2019/01/29/644758/